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我怀孕八个月和企业休假企业禁止长期休假，说只有辞职并且都没有生育假一说，如今企业让办离职流程，如今应当该怎么办？
更新时间：2020-05-29 09:58:38
问题描述：
我怀孕八个月和企业休假企业禁止长期休假，说只有辞职并且都没有生育假一说，如今企业让办离职流程，如今应当该怎么办？
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
公司
扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-05-29 09:54:53
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权
解除劳动合同
，如果违法解除
劳动合同
，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2020-05-29 09:56:23
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单位不能单方面解除劳动
合同
，可以申请
劳动仲裁
。
2020-05-29 09:58:38
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