• 首页
  • 手机找法网
绩效考核工资

绩效考核工资

发布时间 : 2020-08-10 11:26浏览量 :
绩效考核工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。这样是可以激发员工的工作热情,有利于提高员工效率。但是绩效考核工资也存在一定的风险的!找法网在下面整理了绩效考核工资专题,给大家具体介绍绩效奖金和绩效工资的区别、病假绩效考核工资怎么算、事业单位绩效考核工资标准等内容,希望能帮助到大家了解绩效考核工资!
  • 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资也是体现了我国多劳多得的一种制度。那么,绩效工资一般是怎么计算的?找法网小编为大家详细介绍。绩效工资怎么算一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计10 查看全文>>
    绩效工资怎么算
  • 绩效相信很多在职人员都不陌生,这是公司对于员工一项考核。虽然都知道,但是里面包含的内容可能大家就不太清楚。那么下面就和找法网小编一起老看一下绩效奖金和绩效工资的区别。一、绩效奖金和绩效工资的区别第一,目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩 查看全文>>
    绩效奖金和绩效工资的区别
  • 绩效主要是公司对于员工的工作考核,企业建立这样的激励制度,让员工朝着企业期望的方向发展,从而让企业达到更高的绩效水平。那么在病假绩效考核工资怎么算呢?以下就是找法网小编提供的相关内容。一、病假的定义病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳 查看全文>>
    病假绩效考核工资怎么算
  • 绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么关于绩效考核与工资挂钩吗,下面就由找法网详细的给大家介绍一下,供大家参考。绝大部分企业在实施绩效管理体系时,都是用指标来衡量部门或员工个人的业绩,考核结果与工资、奖金、职位晋升等挂钩。但 查看全文>>
    绩效考核与工资挂钩吗
  • 我们知道每个公司都有相应的绩效制度,但是具体绩效的实施情况是要根据公司性质制定的,这也是为了激励员工的工作的积极性,薪酬的发放方式也尤为重要。那么对于事业单位绩效考核工资标准呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、事业单位绩效工资标准是什么以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人 查看全文>>
    事业单位绩效考核工资标准
  • 相信很多人都知道公司给到员工的工资以及其他收入中,有一个绩效考核的标准,在通过绩效标准后就会有相应的奖励。那么对于绩效考核工资包括哪些呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、绩效考核工资包括哪些绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算,员工绩效考核内容工作态度1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2、工作从不偷赖、不倦怠3、做事敏捷、效率高4、遵守上级的指示5、 查看全文>>
    绩效考核工资包括哪些
  • 绩效工资就是说根据员工在单位中是否遵守了单位的规章制度,根据单位制定的考核标准来进行支付的工资在很多企业中都会用绩效的形式来考核,来确定员工的绩效工资,这也是为了激发员工的劳动积极性,为企业营造更大的利润。那么对于绩效考核工资怎么算呢?找法网小编整理以下内容。绩效考核工资怎么算一:仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配如果公司无法按经营效益或其它科学方法 查看全文>>
    绩效考核工资怎么算
绩效考核工资咨询专题 更多>>
  • 绩效考核不合格
    绩效考核不合格
    单位以绩效考核不合格为由转岗劳动者可以拒绝。单位以绩效考核不合格为由转岗劳动者解聘,应为无效条款,认定违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。劳动者可以收集并保存被辞退的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 更多>>
    2018-08-21阅读:
网友问答
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358