社保缴纳的基数规定是社会平均工资的60%——300%，一般缴费基数是按照上一年职工平均工资为缴费工资来确定的。要知道，社保缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
社保缴纳的基数规定是：社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，养老保险金企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%；医疗保险单位缴纳9%，员工缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹；失业保险单位缴纳2%，员工缴纳1%；工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳。
社保缴纳费用的计算标准是：
1.养老保险金——企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%;注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.
2.医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;（1997年开始）
3.失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%;（1986年开始）
4.工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交;（2002年开始）注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。
5.生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。
找法网提醒您，社保基数的高低直接关系着退休以后的养老金的多少，社保基数越高，领取的养老金越多，都是需要以社保基数来计算的。
举个例子来说，某职工每个月的社保缴费基数是5000元，一共缴纳了15年。而他所在的城市上年度在岗职工月平均工资是7000元，那么该职工60岁退休以后每个月能够获得的养老金是1418。如果该职工的社保基数是3000元，同样是缴纳15年，60岁退休以后他每个月只能获得1062元。
