您的位置: 找法网 > 辞职 > 试用期辞职 > 内容

试用期辞职要给违约金吗

来源: 找法网 2021-02-01 10:03 0阅读 0点赞 0转发

刚进入公司,员工和公司都不知道对方是否符合相关要求,于是约定一定期限作为试用期,在工作一段时间以后员工发现不适合该岗位提出辞职,但是不知道试用期辞职要赔付违约金。以下就让找法网小编为大家带来试用期辞职要给违约金吗的相关内容,一起来看看吧。

一、试用期辞职要给违约金吗

试用期内辞职不需要缴纳违约金试用期是员工和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。员工在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定13个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。

劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定:劳动者在试用期内需提前三日提出辞职,通知用人单位解除劳动合同,并不需要得到用人单位的同意。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。


二、试用期辞职要提前多久

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

三、试用期辞职报告怎么写

尊敬的领导:

xx年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常

感谢公司各位同事。

在过去的两年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大

家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!在经过xx年下半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好新的市场开发,自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职。

  此致

  敬礼!

  辞职人:xxx

  20xxxxxx

以上就是由找法网编辑整理收集的关于试用期辞职要给违约金吗的法律知识。员工试用期递交的辞职报告不用给违约金,试用期是员工与公司之间的考察期,只要提前3天递交辞职报告就可以离职。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 试用期辞职要交违约金吗
    在成为正式员工之前,一般都会有一个试用期的磨合,试用期的存在也是为了帮助员工和公司更加有了解,但是有...
    0人阅读
  • 试用期辞职要交违约金吗
    我们知道很多时候劳动者与用人单位签订劳动合同后,又因为各种各样的原因不想去用人单位上班了,此时提出辞...
    0人阅读
  • 试用期辞职要给违约金吗
    刚进入公司,员工和公司都不知道对方是否符合相关要求,于是约定一定期限作为试用期,在工作一段时间以后员...
    0人阅读
  • 合同没有到期辞职给违约金吗
    合同没有到期辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...…
    999人阅读
  • 试用期辞职要给违约金吗
    刚进入公司,员工和公司都不知道对方是否符合相关要求,于是约定一定期限作为试用期,在工作一段时间以后员...
    0人阅读
  • 试用期解除劳动合同要给违约金吗
    试用期解除劳动合同要给违约金吗?如果公司解雇一名试用期员工,需要向员工支付违约金吗?试用期内的员工辞...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 行为人辱骂他人的行为若情节严重是可以构成犯罪的。行为人如果以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,可构成侮辱罪,一般可对行为人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然

    全部1个答案 >
  • 如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情,则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的,单位还可以单方面与其解约,并且不需要补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在

    全部1个答案 >
操作
分享