在合同期内辞职算违约吗?

更新时间:2022-10-22 19:02 找法网官方整理 9999+人浏览

  在合同期内辞职如果符合法定程序,不算违约。一般来说,只有在劳动者签订专业技能培训协议,服务期又未届满时辞职,才构成违约。合同期内员工辞职一般没有补偿金。

在合同期内辞职算违约吗?,合同期内员工辞职有补偿金吗

  一、在合同期内辞职算违约吗

  合同期内辞职一般是不算违约的,实践中有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定服务期限,而服务期未满离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。

  二、合同期内员工辞职有补偿金吗

  合同期内员工辞职没有补偿金,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求支付经济补偿。找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、未满一个月辞职工资如何发的

  未满一个月辞职工资的发放是根据日薪以及工作时间进行计算。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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