辞职不干了档案由当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，不能交由个人带走。如果找到了新的工作单位的，可以直接将档案转移到新的单位,如果单位不能接收的话,可以存放在人才市场。
辞职不干了档案，没有找到新工作，用人单位应当将档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管。如果找到了新工作的，可以将档案转移到新的单位也可以存放在人才市场。
签订了劳动合同能单方面辞职，但是需要符合法定程序或者符合法定单方解除的条件。
1.协商解除
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.通知解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4.因单位违法、违约解除
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者交纳社会保险的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律法规规定的其他情形。
找法网提醒您，签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
