很多情况下员工收到了领导的痛批，心中怒气难平，于是直接离职。这种情况下员工不应当冲动，因为擅自离职给公司造成损失的，还需要赔偿公司损失。自离很多人在乎工资还有没有。那么，今天找法网小编为大家介绍员工擅自离职还有工资吗？
员工擅自离职还有工资吗
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?
劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同的法律责任。如果遇到这种法定顺延的情形，可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
如果发现擅自离职需要通过书面通知的形式进行通知上班，否则就要进行处理，员工擅自离职如果符合辞退的标准就可以辞退，并且不用支付任何补偿，但是一般情况下不会随意扣工资的，但是造成损失的会根据损失的多少向劳动者进行索赔。
由此可见，擅自离职的公司一般会书面通知离职员工上班，如果没有的话符合辞退的情形的，公司不需要支付任何的经济补偿金，给公司造成的损失还需要赔偿。但是一般的情况下公司不会扣工资的。以上就是员工擅自离职还有工资吗的介绍。
