离职证明是在员工离职之后，公司向员工出具的已经离职的证明文件，为了员工能够更好的进入下一家公司就职，所以需要出具离职证明。但是很多公司不愿意给员工离职证明。今天找法网小编为大家介绍，员工辞职未开离职证明要不要赔钱。
员工辞职未开离职证明要不要赔钱
用人单位与劳动者解除劳动关系后，未在法律规定期限内出具解除劳动关系证明应承担赔偿责任，归责时应采用过错原则，由用人单位与劳动者根据各自的过错承担相应的后果。
法律依据：在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明范本
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
由此可见，离职证明是用人单位在员工离职之后，在一定的时间内必须出具的书面文件。现实生活中，由于员工的离职，公司领导不开心等种种原因不愿意出具离职证明。这种情况下给劳动者造成损失的需要进行赔偿。
