根据劳动法相关规定，员工若要主动离职，试用期间必须提前三天通知用人单位，正式员工必须提前三十天通知用人单位，并提交相应的辞职申请，说明离职的原因及相关事项。那么辞职申请怎么写2022？接下来就由找法网小编为您详细介绍。
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
尊敬的领导：
在公司急需用人之际，我对向你呈递这份申请书深表歉意。为此，我提前1月提出，以便公司做好相关事宜。
来公司虽才足年，我对公司是深有感情的。感谢公司给了我实习的机会，并在我毕业之际留我工作，让我体会到工作的意义和对专业知识的渴求，我也自觉是小有进步的。要特别感谢领导对我失误的包容，感谢同事对我工作的帮助。只是因为个人原因，我不得不拟于2019年3月25日离职，将不能再与公司一同进步，不能再与同事共事言欢，遗憾至极。
在即将离职期间，我承诺一如既往地履职尽责，这是我在××公司的最后一班岗，我会竭力做好；也顺请公司在我离职前适宜时间安排工作交接，以免届时影响正常工作，我会全力配合。
我渴望公司的发展，并对此寄予殷切期望。愿公司的管理方略、经营理念、用人机制等，如二月春剪，裁出公司喜欢的摸样；祝愿公司业绩蒸蒸日上，红遍夜郎，香飘全国。
请准为谢！
申 请 人： × × ×
申请时间：2019年2月25日
1、辞职申请书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
2、另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
3、劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
在上述内容上，小编介绍了辞职申请的大致框架，并给出了相应的范文，提醒大家关注在书写辞职申请书中的注意事项，避免因辞职申请的不规范给自己带来不必要的麻烦。假如您还有其他法律问题，欢迎登录找法网在线咨询。
