我们知道，工资还是要发的，不能因为离职，用人单位就克扣或者拖欠员工工资。那么，离职工资多久结清才合法呢？离职工资的结算方式如何呢？员工如何可以提前辞职呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、离职工资多久结清才合法？
离职后的工资结算劳动法是有明文规定的，要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例，其中也对这部分做了规定，我知道最长的是解除劳动关系5天内结清工资，像深圳规定的是3天，浙江就是5天。到了当地的劳动部门，由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力，所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠，也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。
我国劳动合同法及（劳部发〔1994〕489号）〈工资支付暂行规定〉第九条，都有明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职工资的结算方式如何？
《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
所以，辞职工资的结算方式应当以货币的形式，不能以实物等其他物品代替。
三、员工如何可以提前辞职？
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
所以，劳动者想辞职，试用期内，提前三天即可；转正后，提前一个月就可以。
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