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公司部门精减人员，员工调离岗位，员工是否可以要求赔偿
更新时间：2021-01-22 06:45:51
问题描述：
公司
部门精减人员，员工调离岗位，员工是否可以要求赔偿
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公司无故降薪，对于
用人单位
的违法行为，
劳动者
可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付违法降薪被克扣的
工资
。
2021-01-22 06:36:52
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调岗一般是没有补偿的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗的，当事人可以要求解除
劳动合同
，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-22 06:43:31
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调岗是属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
2021-01-22 06:45:51
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4030
如果部门取消，员工不愿意调动岗位，企业是否该赔偿
1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同
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薪级岗位工资
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岗位工资是什么意思,怎样计算岗位工资
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