我刚进公司拿月薪加班,后来改看我加班工资高,公司叫我拿月薪,请问这合理吗?

更新时间:2022-05-11 07:48:14
问题描述:
我刚进入公司,拿着月薪加班。后来,我的加班工资变高了。公司要求我拿月薪。这合理吗?
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    根据劳动合同法相关规定,你可以要求支付工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    你也可以要求公司支付双休日2被工资。
    公司拒不履行可向当地劳动保障部门要求劳动仲裁
    2022-05-11 07:43:39
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    可以进行投诉和仲裁
    2022-05-11 07:45:49
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-05-11 07:48:14
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工资是拿月薪的,每天加班3至4小时,双休天也加班,都没有加班费,这合理吗合理吗?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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试用期加班有加班工资吗
试用期加班有加班工资吗
劳动合同纠纷 1150
我在公司是拿月薪的也就是26天制,上个月公司没什么事做老板安排双休那几天的工资没有请问这合法吗?
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利,所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时,一次性结清劳动者工资。
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我拿月薪,突然公司每天都要加班。现在工作12个小时合理吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我签订的劳动合同拿的是月薪,现在公司威胁加班少或者不加班就要扣工资,是否合法?
  无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。  无故
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现在公司没有什么事做,他说要扣工资,扣掉以前给我双休的那些时间,这样合理吗,不是要给我底薪的吗?
  用人单位无故克扣是属于一种违法行为。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点
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我在上海工作,基本上都要加班,可工司只付基本工资的加班费,这样合理吗?
一般一个月加班不能超过36个小时,如果你的工资高于基本工资的话加班费的话,你的加班费基数可以要求按实际工资。
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
一般来说,您这个月的自离行为不会影响上个月已经完成的工作和应得的工资。因为工资通常是基于您上个月的实际工作来计算的,所以您这个月的决定不会对此产生直接的影响。
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我不知道我这到底算不算是全日制还是非日制工作
劳动关系的存在形式主要有两种,即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同,每天固定上班的用工形式。而非全日制用工,是指以小时计酬
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花钱找工作,有没有受法律保护的协议?
不违反法律的强制性规定,协议是受法律保护的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
假如我的档案记录与实际工作记录不一致怎么办?
你好,建议到主管部门进行更改
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迟到了十几分钟,叫明天不要来上班了
法律分析:上班如果没有在规定时间内到达工作地点都算迟到,公司可以按照规定对迟到员工进行简单处罚,员工不满处罚的,可以向当地人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和
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刚面试入职公司就要求去外地培训可靠吗
根据你自己的意愿来决定
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四月份上满勤五月旷工影响不影响四月份工资
法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法
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我这个月自离上个月的工资没影响吧?
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