协议解除可以领取失业金吗

更新时间:2021-11-09 17:10 找法网官方整理 人浏览

  劳动合同到期是一种很常见的情况,一般来说,我们在签订劳动合同的过程中,劳动合同都是有期限的,那么对于劳动合同到期这种情况来说,如果没有继续签订的话,怎么样去解决失业金的问题呢?接下来由找法网小编为大家带来协议解除可以领取失业金吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、协议解除可以领取失业金吗


  首先回答您的是有新法规出台,规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。

  1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。

  (一) 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  (二) 非因本人意愿中断就业的;

  (三) 已经进行失业登记,并有求职要求的。

  2、2011年6月29日出台,2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形:

  (一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;

  (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

  (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (六)法律、法规、规章规定的其他情形。

  此条款的第(三)项规定说明,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,并且由用人单位提出的,劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。


协议解除可以领取失业金吗

  二、失业金的领取期限

  《社会保险法》第四十六条规定:

  失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

  重新就业后,再次就业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

  领取失业保险金需要以下证明材料:

  (1)本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张);

  (2)在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

  (3)失业登记及求职证明;

  (4)劳动保障行政部门规定的其他材料。

  三、失业保险金领取条件是哪些

  (一)具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金

  1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  2、非因本人意愿中断就业的;

  3、已依法定程序办理失业登记的;

  4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  (二)劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

  1、终止劳动合同的;

  2、被用人单位解除劳动合同的;

  3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

  4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

  5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

  6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

  7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

  8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

  9、法律、法规另有规定的。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于协议解除可以领取失业金吗的相关内容,我们签订劳动合同的过程中,一定要注意劳动合同的期限。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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