工作8个月,实习3个月,说实习结束后转正交保险,口头上说,但8个月后没有转正交保险。如何申请劳动保护,赔偿金额大概是多少

更新时间:2022-04-12 06:14:33
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工作8个月,实习3个月,说实习结束后转正交保险,口头上说,但8个月后没有转正交保险。如何申请劳动保护,赔偿金额大概是多少
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;    (二)用人单位依照本法第三十六
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工作快一年了,还没有签合同,但是交了8个月的社保了,怎么判定
双方存在劳动关系,单位不签劳动合同违法,可以解除劳动合同并支付11个月的补偿金。
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公司没有发一分的保险钱,说是一个月试用期,6个月后才买,要上班第8个月后才有保险。怎么办
试用期单位应当为你缴纳保险。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违
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一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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什么情形可以申请劳动仲裁
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暑假施工方法规定了工资结算的最晚天数
你好,可以到劳动局投诉
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劳务外包人员能否加入工会
你好向劳动部门投诉处理
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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帮公司同类型公司做了外包,属于犯法吗
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