公司是有劳动保障的，劳动保障是用来保护劳动的基本权益的，是非常有必要的。那么，公司8位劳动保障证号是什么呢？劳动保障违法行为包括哪些呢？怎么处理劳动保障违法行为呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
劳动保障证号如同身份证号码一样是唯一终身不变的，是确认劳动者参加了保险的标记性号码。
法律规定：
《社会保险法》规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码是公民参加社会保险、享受社会保险待遇的唯一标识。
1、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
2、不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
3、违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
4、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
5、违反禁止使用童工规定的；
6、因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
7、其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
目前，人力资源社会保障行政部门正在逐步完善相关制度规定，依法依规开展信息共享互认和联合惩戒，加大用人单位的违法成本。
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