劳动保障制度是劳动制度的一个重要组成部分，对劳动者因年老、疾病、伤残和失业等而出现困难时向其提供物质帮助以保障其基本生活的一系列制度。那么，公司劳动保障制度有哪些内容呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、公司劳动保障制度有哪些内容
劳动保障制度所涉及的内容非常广泛，职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等都是劳动保障制度的内容，其中失业保障制度和退休保障制度是劳动保障制度中两项最主要的制度。
二、失业保障制度
失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产；同时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。
失业保障制度有三个最主要的特征：第一，普遍性。它是为保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。第二，强制性。制度范围内的单位及其职工必须按照法律法规参加失业保险，并履行缴费义务。第三，互济性。收缴的失业保障金在统筹地区统一安排使用。
三、退休保障制度
退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。当今实行退休保障制度的国家，从退休保障基金的筹措方式来看，大致可以分为三种类型，即：投保资助型退休保障制度、强制储蓄型退体保障制度和统筹型退休保障制度。
中国的退休保障制度尚有待于进一步改革与完善，我们认为，在对退休保障制度进行改革要遵循的原则是：保障水平与我国社会生产力的发展水平及各方面的承受能力相适应；社会互济与自由保障相结合，公平与效率相结合；政策统一，管理法制化，行政管理与保障基金管理分开。
劳动保障制度所涉及的内容非常广泛，职工的生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等都是劳动保障制度的内容，其中失业保障制度和退休保障制度是劳动保障制度中两项最主要的制度。公司劳动保障制度有哪些内容，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
