我们都知道劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，有权向劳动监察机构投诉。劳动保障投诉是要提交相关证据材料的。那么，劳动保障投诉要收集什么证据呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、劳动保障投诉要收集什么证据
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“工资单”等能够证明劳动关系的凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。
二、什么情况下我们可以去劳动监察部门进行劳动保障投诉？
劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，有权向劳动监察机构投诉。具体如下：
1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。
2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。区劳动监察大队管辖在区工商行政管理、机构编制、民政等部门登记注册的企业，事业单位，民办非企业组织以及个体工商户。
三、哪些情形的投诉，劳动保障监察机构可以不予受理？
1、法人之间、法人与其他组织之间、其他组织与自然人之间、法人与自然人之间因承包、租赁、提供劳务等发生的劳务纠纷。
2、家庭保姆、家庭钟点工与雇主的劳务纠纷。
3、离退休返聘人员与用人单位的劳务纠纷。
4、学历教育的在校学生勤工俭学期间与用人单位的劳务纠纷。
5、投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的事实等基本情况的。
劳动保障投诉要收集的证据有：投诉人身份证；工作证；劳动合同；其他证明劳动关系的材料。对符合条件的投诉，自收到投诉案件登记表之日起五个工作日依法受理，并于受理之日起立案查处。劳动保障投诉要收集什么证据，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
