劳动保障投诉流程怎么走

更新时间:2018-07-31 16:13 找法网官方整理 人浏览

  从社会保障和劳动保障来看,很明显,劳动保障只属于社会保障的一部分,属于种属关系。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的。那么,劳动保障投诉流程怎么走呢?现由找法网小编为大家介绍。

  一、口头投诉

  自己的工资或者劳动报酬没有支付,涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉,先不用着急,到劳动监察大队去投诉。是的,本人直接亲自去口头报案,对方一般都会受理。但是如何处置,那么就要劳动法的具体规定了。

  涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题,往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视,多人聚众讨薪的场景或许可以理解,但是既然选择了劳动监察,就要按照规定程序,选取三五个代表依法投诉。

  二、书面投诉

  如果性格内敛,又是涉及深层次问题,有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意,能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上,或许有些消弱。

  三、拨打劳动监察投诉电话:12333

  经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角,劳动监察投诉电话是12333,如果遇到侵权或者违法行为,直接拨打这个电话,问题或许就迎刃而解了。

  四、准备资料,积极配合调查

  劳动监察作为执法部门,也必须依法办事。作为投诉人,不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据,在投诉受理后,要积极提供线索,帮助劳动监察部门正确处理。

  劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会,其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。劳动保障投诉流程怎么走,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

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