我们知道现在国家对劳动者的保护越来越完善，当劳动者的权益受到损害的时候可以向劳动监察委员会投诉，一般能得到有效的解决，当然我们投诉必须要走一定的流程，下面找法网小编就带大家一起来看一下如何正确地进行劳动保障监察投诉？
劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，有权向劳动监察机构投诉。具体如下：
1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。
2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。
3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。区劳动监察大队管辖在区工商行政管理、机构编制、民政等部门登记注册的企业，事业单位，民办非企业组织以及个体工商户。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十二条，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉（可就近向用人单位用工所在地的区或者市劳动保障行政部门投诉）。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。
第十六条，下列因用人单位违反劳动保障法律对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
（一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；
（二）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；
（三）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；
（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
（五）法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。
1、网上查询：
可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，输入身份证号和密码即可查询；
2、电话查询：
市养老保险中心统一查询电话12333（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
3、柜台咨询：
也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
以上就是找法网小编整理的如何正确地进行劳动保障监察投诉的相关内容，综上所述，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
