轻伤多长时间后不能做鉴定

更新时间:2019-08-14 15:39 找法网官方整理 人浏览

  在生活中,每个人总是或多或少会与他人因为一些原因起冲突,如果这些冲突产生之后导致受伤最好就是第一时间做好鉴定。毕竟在之后一些解决问题,比如轻伤赔偿都是需要依照科学的结果。那么轻伤多长时间后不能做鉴定呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、轻伤多长时间后不能做鉴定

  轻伤应当24小时内公安局开具伤情鉴定委托书,没有规定超过多长时间就不能做鉴定。

  公安部《公安机关办理伤害案件规定》第十八条:“公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。”

轻伤多长时间后不能做鉴定

  《公安机关办理伤害案件规定》第十九条:“根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明,具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。

  对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂,一时难以进行鉴定的,待伤情稳定后及时提出鉴定意见,并出具鉴定文书。”

  二、轻伤鉴定的步骤有哪些

  1、及时报案。根据案件管辖范围到公、检、法等相应的部门报案,确定进行法医鉴定时的委托单位。

  2、及时到医院诊治。报案后或病情较急时,应及时就近到医院诊断伤情,采取必要的治疗抢救措施。妥善保存医生诊治过程中书写的病历、辅助检查结果,如x光、ct的报告

  3、及时进行法医鉴定。及早与法医鉴定机关或部门取得联系,如公、检、法三机关及受其委托的法医门诊、司法医院等。

  三、轻伤与轻微伤的区别

  1、对人造成的伤害程度不一样

  轻伤使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤,包括轻伤一级和轻伤二级。轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤,造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

  2、处罚性质不一样

  如果故意伤害人至轻伤则涉嫌刑事犯罪,而故意伤害人至轻微伤,则违反的是《治安管理处罚法》。轻伤与轻微伤法律上发生性质的变化,如果对方造成你轻伤,是要追究刑事责任的,同时承担民事赔偿责任。轻微伤违反治安管理处罚法,依法对其行政拘留、罚款等,你们可以在赔偿是调解,但法律程序还是要进行的。

  以上就是找法网小编整理的关于轻伤多长时间后不能做鉴定、轻伤鉴定的步骤有哪些以及轻伤与轻微伤的区别的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
鉴定伤残,被打过后多长时间不可以鉴定。
法律没有规定做伤情鉴定的期限,对方殴打自己,两个月之后如果还有伤情的话可以做伤情鉴定,但是最好还是尽快申请鉴定,因为时间拖的越久,就越不好判断。
做轻伤鉴定多长时间能出来?
您好,这个问题建议您问鉴定机构。时间可能长也可能短。一个礼拜的也有,一个月的也有
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
法定节假日不放假违法吗,有没有法律规定
用人单位没有正当理由在法定假日不放假,是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同
我想咨询一下,劳动合同用人单位造假怎样处理
有以下几种处理办法:用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯
茶店扣押半个月工资不给,是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
你好实习时间必须得是6个月吗
实习期没有时间限制,但“实习期”指试用期的,最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不
未满十八岁可以当汽车销售吗
未满十八岁可以买车。十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的
刚开始是临时工,一天一结工资,说我去上班也没签合同,不能证明这是我的工资
法律分析:在员工没有劳动合同的情况下想要回的工资,可以先和用人单位协商,协商不成的,可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报的方式解决,也可以选择向当地劳动争议仲