职务作品版权归谁的确认方式，若该作品主要依赖于单位条件而创作的，著作权归单位所有，若该作品非主要依赖于单位条件而创作的，著作权归作者享有，但当事人另有约定的除外。
职务作品版权归属的规则是，有约定的从约定，无约定的按照法律的规定，即如果该作品是依赖单位的条件而创作的，则版权归单位所有。如果该作品不是依赖单位的条件而创作的，则版权归作品所有。
认定职务作品应从以下几个方面考虑：
1.作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。
2.创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。
3.创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。
4.作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
找法网提醒您，职务作品与单位作品的区别有：
1.作品反映的意志不同：
职务作品是职务作品的作者个人思想或情感的反映。职务作品归根到底是作者个人意志体现。
2.单位在创作过程中发挥的作用不同：
就职务作品来说，单位一般只提供物质技术条件，对作品的进度、如何进行等过程和细节往往不予关注过多;创作过程中，职务作品的创作者享有很大的自主权，其完全可以根据自己的意志和想法完成作品，只要最后完成了单位交给的工作任务即可。而法人作品的创作过程，一般情况下单位是会全程关注甚至介入的;单位要在实施过程中发挥主持者和组织者的角色，并代表单位的意志进行创作，创作过程中出现的任何偏差和动向，单位都会有所掌握并作出相应的决断。
