2018年6月，国地税正式合并，并且统一挂牌，这也标志着我国迈出征管改革一大步。国地税合并是税收制度现代化的重要一步。想必很多人都想要了解，国地税合并人员应该如何安置？国地税合并人员待遇会有哪些变化？下面由找法网小编为您介绍一下。
人员安置及待遇" alt="国地税合并人员安置及待遇" />
（一）省级局局长：原则上年龄小的担任省级局长，年龄大的可以担任省级局党组书记，特别是接近退休年龄的可以担任非领导职务巡视员。
（二）省级局党组成员：原则上55岁以上可以改任非领导职务副巡视员，任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上可以退出现职晋升巡视员职务。
（三）省级局处室负责人：原则上55岁以上可以改任非领导职务调研员，任县处级正职领导职务或者调研员五年以上可以退出现职晋升副巡视员职务。
（四）省级局处室副职：原则上55岁以上可以改任非领导职务副调研员，任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上可以退出现职晋升调研员职务。
（五）省级局机关非领导人员：能做事的全部留下。同时选拔部分税政业务能力强的人员充实省级稽查局、直属局、新成立的风控中心。
（一）市级局局长：原则上年龄小的担任市级局局长，年龄大的可以担任市级局党组书记；55岁以上可以改任非领导职务调研员，任县处级正职领导职务或者调研员五年以上可以退出现职晋升副巡视员职务。
（二）市级局党组成员：原则上55岁以上可以改任非领导职务副调研员，任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上可以退出现职晋升调研员职务。
（三）市级局科室负责人：原则上55岁以上可以改任非领导职务主任科员，任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上可以退出现职晋升副调研员职务。
（四）市级局科室副职：原则上50岁以上可以改任非领导职务副主任科员，任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上可以退出现职晋升主任科员职务。
（五）市级局机关非领导人员：能做事的全部留下。同时选拔部分税政业务能力强的人员充实市级稽查局、直属局、新成立的风控中心。
（一）县级局局长：原则上年龄小的担任县级局局长，年龄大的可以担任县级局党组书记；55岁以上可以改任非领导职务主任科员，任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上可以退出现职晋升副调研员职务。
（二）县级局党组成员：原则上50岁以上可以改任非领导职务副主任科员，任乡科级副职领导职务或者副主任科 员三年以上可以退出现职晋升主任科员职务。
（三）县级局科室分局负责人：原则上50岁以上可以改任非领导职务副主任科员，任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上可以退出现职晋升主任科员职务。
（四）县级局科室分局副职：原则上50岁以上可以改任非领导职务副主任科员。
（五）县级局机关非领导人员：能做事的全部留下。同时选拔部分税政业务能力强的人员充实县级稽查局、城区分局、新成立的风控中心。
以上是找法网小编整理的关于国地税合并的相关内容。综上所述，国地税合并人员安置靠老人退休和少招新人来解决，并且保留相应的待遇。我们也要国家可以妥善处理人员安置问题。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
