社会保险一般是由政府直接举办，强制由公司为职工缴纳一部分费用作为社会基金，在一定条件下，职工可以获得相应的补偿的制度。那么大家知道上海社保缴费基数和比例分别是多少吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
上海社会保险缴费基数按照职工上一年度即上一年1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
公司及有雇工的个体工商户社保缴费比例：
1、养老保险：公司或业主缴20%，个人缴8%
2、医疗保险：公司或业主缴9.5%，个人缴2%
3、失业保险：公司或业主缴0.5%，个人缴0.5%
4、生育保险：公司或业主缴1.0%，个人不缴
5、工伤保险：公司或业主缴0.1%，个人不缴
6、补充-残保金：公司或业主缴1.5%，个人不缴
灵活就业人员社保缴费比例：
1、养老保险：个人缴纳28%
2、医疗保险：个人缴纳11.5%
3、失业保险：个人不缴
4、工伤保险：个人不缴
5、生育保险：个人不缴
6、补充-残保金：个人不缴
许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保。”似乎合情合理，但实际上却不合法。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据上述法律规定可知，劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工办理社会保险，而试用期员工就已经跟单位建立了正式的劳动关系。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险。
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