公司破产倒闭与员工解除劳动合同的话，是需要对员工进行补偿的，具体的补偿数额根据员工为公司服务的年限来确定。下面是找法网小编为大家带来公司申请破产后离职有补偿吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询找法网。
有。要按顺序来清偿，
首先，企业破产财产的清偿顺序为：破产企业所欠职工工资和劳动保险费；破产企业所欠税款。
其二，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。并且公司必须先清偿所欠职工工资，然后偿还所欠税款，然后偿还债务，最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。
（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
（二）立案审查→法院做出是否受理的决定
（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人
（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记
（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论
（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营
（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
以上就是找法网小编关于公司申请破产后离职有补偿吗的相关介绍，公司破产的情况下给予员工赔补偿，也是为了保证员工未来的生活不受影响，保证员工能够有好的生活环境。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。
