公司在破产时，职工公司是优先于破产债权清偿的，如果公司在清偿了破产费用之后还有剩余，是要进行职工离职补偿。下面是找法网小编为大家带来单位破产离职人员能得到补偿金吗的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询找法网。
公司破产后，如果公司资产足够清偿破产费用和共益债务的，职工是可以获得一定的经济补偿的。按劳动法规定，根据员工在企业的连续工龄，能获得一年工龄一个月全省平均工资的补偿，最高补偿十二个月，不满一年按一年计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。
狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。
破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。人们有时也习惯把个人或者公司停止继续经营亦叫做破产。
破产具有如下的特征：
（一）债务人不能清偿到期债务
"到期债务"是指已经到了履行还债义务期限的债务;"清偿"是指全部偿还;“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。
（二）存在多数债权人
如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时，如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况，产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平。
（三）债权人公平受偿
债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，将债务人的财产在各个债权人之间分配，以保证债权人之间的公平。
（四）免除未能清偿的债务
债务人的全部财产不足以清偿全部债务时，未能清偿的债务部分被免除掉。
（一）破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
（二）立案审查→法院做出是否受理的决定
（三）案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人
（四）案件受理后的工作→债权的申报与登记
（五）债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论
（六）破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营
（七）企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
以上就是找法网小编为大家带来单位破产离职人员能得到补偿金吗的全部内容。如果公司不给予员工离职补偿的话，是可以去劳动监管部门投诉或者提起劳动仲裁。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为你了解专业的解答。
