离职补偿金是多少

　　离职补偿金对于主动离职的情形是不需要赔偿的，但如果是员工被动离职的，且用人单位存在违法辞退的，用人单位应向员工支付离职补偿金，离职补偿金一般需要参考被辞退的员工的工作年限而定，准为工作每满一年支付一个月工资。

　　一、离职补偿金是多少

　　如果单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的。如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退的，需要支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；如果是非法辞退，需要按上述标准的两倍支付赔偿金。

　　二、上海员工离职补偿金有什么标准

　　上海员工离职补偿金标准按劳动合同法要求执行，工作满一年支付一个月工资，一个月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、离职人员经济补偿金如何计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于离职补偿金是多少等知识，根据劳动法的相关规定，员工离职的，企业应当按照职工在用人单位工作的年限来计算补偿金，工作满一年的，支付一个月工资，六个月以上就可以按一年算，最长可支付十二个月。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。