离职可以要求双倍赔偿的情况包括患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工被辞退；在孕期、产期、哺乳期内被辞退；在本单位患职业病被辞退的；等等。离职经济补偿金的计算一般是按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
在这些情况下离职可以要求双倍赔偿：
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
离职经济补偿金的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒，在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
