您的位置: 找法网 > 离职报告 > 离职补偿 > 内容

离职时年休假补偿标准

来源: 找法网 2022-08-16 11:20 0阅读 0点赞 0转发

  离职时年休假补偿标准是根据职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付未休年假工资(不足1天的不支付)。用人单位已安排年休假的,实际休假天数多于应休天数的不再扣回。

  一、离职时年休假补偿标准

  离职时年休假补偿标准应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  计算公式:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  找法网提醒您,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  二、离职时工资立即结算吗

  离职时工资不一定立即结算。如果与用人单位有签合同的,单位会在发放工资时间发的。如果没有订立劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理

  三、年休假规定天数

  年休假规定天数要根据职工工龄而定,具体如下:

  1.职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;

  2.职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天;

  3.职工累计工龄已满20年的,年休假15天。

  法律依据:

  《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 离职补偿金标准
    相信很多人都知道,在有的情况下劳动者离职的,用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的...
    0人阅读
  • 劳动法辞职补偿标准
    因为公司原因导致员工离职,根据规定是需要赔偿的,但是赔偿多少也是要按照规定确定,那么劳动法辞职补偿标...
    0人阅读
  • 劳动法离职补偿标准
    王某在乙公司工作了一段时间,发现自身不太适合该公司以及自身发展未来规划不符合的情况下,向公司提出离职...
    0人阅读
  • 离职未休年假补偿标准
    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付...…
    999人阅读
  • 辞职未休年休假能否要求补偿
    我们都知道年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包...
    0人阅读
  • 带薪年休假的条件有哪些
    带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 如果是与已满十四周岁的未成年女性发生性行为,未成年女性是自愿的不犯法;如果是与为满十四周岁的未成年女性发生性行为,不管未成年女性是否是自愿都犯法,都构成犯罪,构成强奸罪。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇

    全部1个答案 >
  • 外地户口原则上高考需要回原籍,国家高考制度明确规定,学生必须在户籍也就是户口所在省参加高考,不得到其他的省会城市参加高考。但是如果符合外地高考的条件的,也可以在外进行高考。法律依据:《关于进一步推进户籍制度改革的意见》第十条第三款居住证持有人享有与当地户籍人口同等的劳动就业、基本公共教育、基本医疗卫生服务、计划生育服务、公共文化服务、证照办理服务等权利;以连续居住年限和参加社会保险年限等为条件,逐

    全部1个答案 >
  • 法定节假日还上班,由用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当保障其相关的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于

    全部1个答案 >
  • 是你发了照片,还是别人发了照片?如果涉黄涉隐私,请报警

    全部1个答案 >
操作
分享