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试用期期间辞退员工要赔钱吗
更新时间：2020-07-18 12:33:29
问题描述：
试用期
期间
辞退
员工要赔钱吗
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试用期期间单位可以企退员工，但是
用人单位
必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。试用期是一般是用人单位和员工首次建立
劳动关系
后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。
试用期是
劳动合同
期限的组成部分，包含在劳动
合同
期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
2020-07-18 12:29:04
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过了
试用期辞退
员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法
解除劳动合同
而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对
劳动者
进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020-07-18 12:32:31
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付
经济补偿
。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
2020-07-18 12:33:29
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