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孕妇被辞退，没有劳动合同，这个问题

更新时间：2023-04-13 20:30:27
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孕妇被辞退，没有劳动合同，这个问题
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没有劳动合同，没工作，然后被解雇
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
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劳动合同的问题，被公司无故辞退。
根据你的陈述，可以劳动仲裁
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如果没有劳动合同，孕妇如果被解雇能得到补偿吗？
您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
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没有劳动合同，要辞退。
你好，建议收集保存好与单位存在劳动关系、被单方辞退的相关证据，在此基础上，建议及时申请劳动仲裁。以上希望对我方有所帮助。若经济条件允许，建议委托律师代理案件。后
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辞职不批准，被辞退了，也没有劳动合同，能不能，没有劳动合同？
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
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孕妇被辞退没有劳动合同
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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没有劳动合同，突然辞退我。
违法劳动法，你可要求仲裁，可要求双倍工资和经济补偿。
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劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么
劳动合同订立的原则是合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；和诚实信用的原则。双方当事人需要遵循上述原则，依法订立劳动合同，并共同在合同上签字或盖
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那天辞职了，能走吗？
你好，可以双方协商处理
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离职半年后发现职业病怎么办？
你好，请问您做职业病鉴定了吗
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现在学校要求签订实习协议，但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗？
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未取得毕业证书的毕业生被公司解雇需要赔偿吗？
什么时候签订劳动合同要看对方意见
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您好，签了劳务合同，做了有三四个月了，现在想尽办法比我离职。有赔偿吗
您好，劳务合同一般是 没有补偿的，如果存在 劳动关系，可以主张经济补偿
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我们签了一种协议，协议上有一条没有完成当日业绩没有底薪，请问具有法律效益吗
您好，只要是你们双方的协议签字是具有法律效力的
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因听力下降被调岗去到新的岗位不适合，一直与公司协商未达到解决办法只打一直与公司协商未达到解决办法，只
你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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