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无故旷工者多长时间可以自动解除劳动合同
更新时间：2023-04-10 22:10:42
问题描述：
无故旷工者多长时间可以自动
解除劳动合同
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如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除
劳动合同
，不需要支付经济补偿，一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。
旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2023-04-10 22:10:42
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无故旷工多久劳动合同自动解除
劳动合同纠纷
1875
企业旷工多久可以解除劳动合同
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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员工自动离职多久解除劳动合同
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
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旷工后 自动解除劳动合同
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通士达连续旷工三天是否自动解除劳动合同
你好 看劳动合同 或者公司的规章制度 否则 不可以
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无故旷工五天是不是自动解除劳动合同
你好！需要根据单位的制度来处理。
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能否通过无故旷工来自动解除劳动合同
最好办理交接手续。
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旷工多长时间解除劳动合同
看单位规章制度
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我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？
对方是让您交钱了吗，可以报警处理
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请问合同里有写“甲方在市范围内工作地点的调整属于企业自主营业范围，不再额外承担补偿金等任何费用合理吗
不合理。处理方式：1.查看劳动合同是否有明确约定工作地点；2.如甲方强行调整，可提出异议并协商；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.如涉及遣散，要求甲方
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
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员工虐待员工怎么办才能开除？
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如果你在企业工作20年，你能得到多少报酬？
你好，用人单位需要支付经济补偿金
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下：首先，向学校提出休学申请，并附上相关证明材料。其次，等待学校审批，一旦批准，需办理休学手续，如停课、保留学籍等。休学期间，需遵守学校规定，
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？
需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方权益得到保障。
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