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实习期职工企业辞退员工，必须赔付吗
更新时间：2021-08-24 12:44:17
问题描述：
实习期
职工
企业
辞退
员工，必须 赔付吗
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时
解除劳动合同
。 但这项权利的行使是有条件的，即
用人单位
需要证明劳动者不符合录用条件。如《
劳动合同法
》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者
经济补偿
金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2021-08-24 12:37:33
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企
业主
动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付
2021-08-24 12:41:47
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过了
试用期辞退
员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除
劳动合同
而定。用人单位违法解除劳动
合同
，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同
2021-08-24 12:44:17
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