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辞退试用期员工
更新时间：2021-10-05 12:58:21
问题描述：
试用期
如何合理
辞退
员工
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试用期无故被辞退，
用人单位
应当依法赔偿。在试用期中，除劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除
劳动合同
的，应当向劳动者说明理由
2021-10-05 12:53:44
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员工试用期内被辞退要求
工资
结算是合理的，如果是单位违反了《劳动
合同法
》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2021-10-05 12:55:54
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在试用期内，
劳动者
具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被
证明
不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2021-10-05 12:58:21
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