公司同一个区搬迁员工不去要写辞职书

更新时间：2022-08-12 13:06:25

问题描述：

从公司同一地区搬来的员工如果不去，应该写辞呈

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公司搬迁员工可以选择不去吗

公司搬迁员工有两种选择：一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

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工厂要搬迁，员工不愿去外地工作，工厂要员工写辞职报告，有补偿吗？

变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。

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公司签合同写了两个地址，同一个市不同一个区，现在要搬迁了不去可以申请赔偿么

公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。

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搬厂不跟去要写辞职书吗,要扣钱吗

您好,请问您与用人单位之间签订了劳动合同吗?劳动合同有没有对工作地点做了明确约定?您可以具体描述一下情况,我们将竭力保护您最大的利益。

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如果公司拆迁，员工因为路途太远不愿意去需要写辞职报告吗

是从哪里搬到哪里，请告知具体情况来为你分析。

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在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？

是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，

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我已经实习4个月了，学校说必须满6个月才能拿到毕业证。

你好，按照合同的约定办理的

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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗？

扣底薪不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求按正常工资发放。2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关

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到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷衍了事，怎么办？

针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳动部门投诉，最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，需

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问问学校不让自己实习怎么办

你好，与学校协商解决

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公司不按劳动合同的基本工资发放，扣基本工资。后面我提出离职了，可以索要经济赔偿吗经济赔偿吗？

可以索要。如公司扣基本工资，先尝试协商解决。协商不成，向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司按《劳动合同法》支付经济赔偿。

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我从我之前公司离职了

除了投诉和仲裁，你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解，你可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查并给出

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