除非是从事具有相对危险性的职业，要不一般很少会有人需要申请工伤认定的，但也不是绝对，如何不幸发生工伤，那么职工怎么申请工伤认定呢？那以下就让找法网小编为大家带来怎么申请工伤认定的相关内容，一起来看看吧。
1、提出申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所属的人力资源社会保障局提出工伤认定申请；
2、审查受理
申请人提供材料不完整的，人力资源社会保障行政部门应当及时告知工伤认定申请人需要补正的全部材料；
3、调查核实
受理工伤认定申请后，根据需要，可以对提供的证据进行调查核实；
4、工伤认定
工伤认定申请人提供的申请材料完整且符合规定要求，属于人力资源社会保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于怎么申请工伤认定的法律知识。想要做工伤鉴定需要先提出申请，人力资源社会保障行政部门审查受理，调查核实真实情况，然后做出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
