骨折是一种很常见的受伤的情况，对于骨折来说，骨折是需要及时去治疗的，因为骨头是我们最常见的一个东西，如果受伤的话，很有可能影响到正常的使用。接下来由找法网小编为大家带来上班坐车手骨折工伤认定标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
上班期间因工作原因受伤才算工伤，另外工伤后一般24小时内要报案，然后提出工伤认定申请，介时劳动部门会到公司进行核查，15天后出具工伤鉴定结果，以上流程不走完是不具有法律效力的。
1、用人单位提出申请
职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。
如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。
以上就是找法网小编为大家整理的关于上班坐车手骨折工伤认定标准的相关内容，如果发生骨折的情况，一定要及时的去治疗，并且要去专业的医院治疗。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
