现在很多公司都会采取劳务外包或者劳务派遣的方式来使用员工，但是在这个过程中，如果发生工作中受伤的，也是需要按照相关规定来进行处理的，因为劳务派遣的员工也是可以享受合法的劳动权益的。接下来由找法网小编为大家带来视同工伤认定标准的详细知识，希望能够帮助到大家。
第一种情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第二种情形：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
第三种情形：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；
2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；
3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。
应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
以上就是找法网小编为大家整理的关于视同工伤认定标准的相关内容，进行工伤认定的过程中，不管你是哪种类型的员工，都需要及时的去进行防止超过时间的限制。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
