对于公司辞退员工这种情况来说，公司辞退员工需要补偿员工相应的损失，但是很多公司在辞退员工的时候都存在一定的违法的行为，那么对于到了退休年龄这种情况来说，公司可不可以辞退呢？接下来由找法网小编为大家带来到了退休年龄公司可以辞退吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离
退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。
在同等条件下，病退人员与正常退休人员相比养老金肯定是要少的，但具体金额相差多少，则要视剩余的缴费年限和社平工资而定。
我们知道，退休时每个月的养老金由３部分组成，即：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金，其中：基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷1ｘ缴费年限ｘ1％；个人账户养老金＝个人账户内养老金储存额÷与退休年龄相关的计发月数（50岁退休为195，55岁为170，60退休为139）；过渡性养老金＝退休时上年度全省在岗职工月平均工资ｘ指数化视同缴费基数ｘ视同缴费年限ｘ1.3％或者是１．４％。
在同等条件下病退人员养老金肯定要低于正常退休人员退休时的养老金水平。至于具体会相差多少，一般来讲一年的缴费年限养老金至少会相差50元左右。
１、病退人员的缴费年限比正常退休人员要更短。缴费年限越多，计算的养老金就越多；
２、病退人员的缴费工资比正常退休人员更少。缴费工资越多，计算的基础养老金和个人账户养老金都更多；
３、病退人员退休时上年度的社平工资比后面正常退休人员要低。一般来说，社平工资基本上每年的增幅保持在10％左右，那么越晚退休的人享受的社平工资越高，计算的养老金就会越高；
４、个人账户的影响。
以上就是找法网小编整理的关于到了退休年龄公司可以辞退吗的相关内容，公司如果辞退了到了退休年龄的员工，往往显得不够人性化，也违背相关的法律。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
