对于企业职工来说，如果退休的话，要发放相应的退休工资，发放退休工资过程中如果死亡的话，还需要根据相关的规定来发放相应的补偿。接下来由找法网小编为大家带来企业职工退休死亡工资如何计算的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、丧葬费=死亡时上年度市职工平均工资*3个月
2、一次性优抚（抚血费）=死亡时上年度市职工月平均工资*3个月
3、供养直系亲属一次性救济金：供养1人=死亡时上年度市职工月平均工资*6个月供养2人=死亡时上年度市职工月平均工资*7个月供养3人=死亡时上年度市职工月工资*8个月
4、个人账户余额一次性支付给法定继承人，无法定继承人的，转入社会养老保险基金。
1、1998年1月1日以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
其中基础养老金计算公式为：基础养老金=（本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×截至退休时本人缴费年限×1%。
个人账户养老金计算公式为：个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数。
2、1997年12月31日以前参加工作、2006年1月1日以后办理退休且缴费年限满15年的人员，退休金按照以下规定的月标准计发：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
想按月领取养老金必须要累计交满15年的养老保险，达到法定的退休年龄，男性60岁，女性工人50岁，干部55岁才可以办理退休，这两者缺一不可。对于已经缴满了15年养老保险却没有到退休年龄的人，是无法按月领取养老金的。但如果你从事的岗位属于特殊工种，可以办理提前退休，特殊工种提前退休需要符合男55周岁，女工人满45周岁，女干部满50周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限的可以提前退休。因为意外瘫痪或者身体染病无法继续工作了，这个时候可以申请病退，无论男女只要经过医院或者劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力并且缴纳养老保险满15年的就可以病退了。
以上就是找法网小编为大家整理的关于企业职工退休死亡工资如何计算的相关内容，一般来说，退休工资计算的时候，要根据员工的实际情况来计算退休工资。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
