超过退休年龄办理退休的流程为，申请人到用人单位或档案托管部门提出书面申请，然后缴纳社会化管理服务费，核定退休待遇，发放退休证。超过退休年龄被解雇是没有赔偿的。
超过退休年龄办理退休的流程为：
1.参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2.缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费（1000-1500）
3.退休申报：
申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》
4.待遇审核
单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休（定期生活费）待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》
超过退休年龄被解雇是没有赔偿的。因为辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，因此，找法网提醒大家，超过退休年龄被解雇，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的只需要为其正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。
职工退休年龄是男60岁，女55岁。
依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1.男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
