退休工资是指到达法定的退休年龄的，公司会给予一定的工资补助。退休工资一般是根据员工在此公司所带的年限以及一般的工资所决定的。南京退休工人退休工资如何计算？找法网小编为大家介绍相关内容。
一、南京退休工人退休工资如何计算
１、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。计算公式为：
基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷２×缴费年限×１％
２、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
３、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满１年发给１．２％。计算公式为：
过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×１．２％
４、过渡性调节金以当地现行标准为基数，２００６年至退休的按一定比例计发。２０１５年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
二、南京退休时应办理的手续
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄满１０年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在２００２年４月５日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（ＧＢ／Ｔ１６１８０—１９９６）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自２００２年４月５日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发［２００２］８号）执行。
以上就是南京退休工人退休工资如何计算的介绍。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［１９９７］２６号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满１５年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
