劳动者不论是主动辞职，还是被辞退，用人单位都必须要开具离职证明给劳动者，否则用人单位的行为就存在违法行为。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于被辞退离职证明怎么写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我单位担任***职务，现已正式办理离职等相关手续。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项：
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
1、涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2、如遇前雇主盛情挽留而自我却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3、在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自我一份能够吃“回头草”的机会。
根据法律规定可以得知，开离职证明要注意必须的格式，离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性等。以上便是找法网小编为您带来关于被辞退离职证明怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
