试用期走有离职证明吗

　　虽然试用期离职比较简单，只需要提前三天通知，但试用期也是签订了劳动合同的，劳动者也可以要求用人单位开具离职证明。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期走有离职证明吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、试用期走有离职证明吗

　　劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　二、离职证明的范本

　　兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明

　　****公司单位（盖章）或人事章

　　****年**月**日

　　注意事项：

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印件是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

　　三、离职证明能证明工龄吗

　　离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，主要有以下4个作用,。

　　（1）入职新单位时上交

　　当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。

　　（2）用于转移社保公积金

　　当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

　　（3）用于领取失业保险

　　如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。

　　（4）用于劳动仲裁

　　如果你是由于公司原因导致的被动辞职，公司没有上社保、公积金或者降职降薪等，你都可以拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁，只要证据充分，劳动部门会支持员工的诉求。

　　根据法律规定可以得知，劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。以上便是找法网小编为您带来关于试用期走有离职证明吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。