员工离职申请表(模板)怎么写

更新时间:2021-07-01 09:21 找法网官方整理 人浏览

  我国劳动合同法明确规定,如果劳动者有离职打算的,那么必须要提前三十天通知用人单位,并写书面的离职申请书。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于员工离职申请表(模板)怎么写及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、员工离职申请表(模板)怎么写

  尊敬的公司领导:

  首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。

  如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20__年__月__日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。

  对此为公司带来的不便,我深感歉意。

  此致

  敬礼!

  辞职人:___

  20__年__月__日

员工离职申请表(模板)怎么写

  二、离职申请书格式

  1、标题:

  在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  2、称呼:

  要求在标题下一行顶格处写,要表示出敬意和爱戴之情。

  3、正文:

  正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  4、结尾:

  结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  5、落款:

  辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  三、离职原因应该怎么填

  1、涉及离职原因的时候,但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突,千万不可直言相告,另找一个理由搪塞过去。

  2、如遇前雇主盛情挽留而自我却去意已决,尽量用一些不可抗力的原因,如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因,尽量避免用追求更高的收入,更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。

  3、在离职的时候,对于公司的任何负面评价都不要直言相告,只说正面的评价,好聚好散,保留自我一份能够吃“回头草”的机会。

  根据法律规定可以得知,离职申请书填写首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知、其次申述提出申请的具体理由等。以上便是找法网小编为您带来关于员工离职申请表(模板)怎么写的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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