虽然大家都想要在离职时候和平处理，但是往往有些公司会在员工离职的时候克扣工资，那么离职申请如何保留证据？接下来将由找法网小编为您介绍关于离职申请如何保留证据其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、采用EMS的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；
2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；
3、按照你公司的要求直接递交辞职信，并且要求接到辞职信的人员签字，写上日期。
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
离职交接工作时应当同时结算工资。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。
1、单位代缴：用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。
2、2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险（失业、医疗、养老），用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。
以上便是找法网小编为您带来关于离职申请如何保留证据的相关知识，离职申请证据可以采用EMS的邮寄回单、录音或者录像、直接递交辞职信并让接收辞职信的人员签字方式保留。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
