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离职申请书怎么写模板30字

来源: 找法网 2021-11-14 13:10 0阅读 0点赞 0转发

  对于离职这种情况来说,离职要按照离职的相关要求去离职,因为我们在离职的过程中,根据法律的规定,需要提前30天向公司提出来,然后在这个30天内我们将工作进行交接。接下来由找法网小编为大家带来离职申请书怎么写模板30字的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、离职申请书怎么写模板30字


  尊敬的公司领导:

  您好! 感谢公司在我入职以来的培养和照顾。来到公司,我学到了很多东西,我为在公司的这段工作经历而感到自豪。 如今,我因XXX事(也可不写原因),经过再三考虑,决定提出辞职,特向公司提交辞职报告。

  祝公司生意

  蒸蒸日上、鹏程万里

  申请人:***

  时 间:***


  二、职工自动离职是否补偿

  员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下:

  1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。

  2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。

  3、除了本回答第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。

  附件1与本回答相关的劳动合同法条款

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、自动离职有补偿金吗

  劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

  这5种情况是:

  1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;

  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

  遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于离职申请书怎么写模板30字的相关内容,离职的整个过程主要就是涉嫌那个工作的交接,所以还是比较复杂的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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