离职申请的时间是提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的只需要提前3天通知用人单位即可。离职申请不通过的话，分两种情况，第一种签订劳动合同的，只要履行提前30天书面通知的义务，即使不同意也可以直接走，第二种是未签劳动合同，不需要提前通知就可随时离开。
离职申请的时间是提前三十天以书面形式向用人单位提出辞职，试用期的提前三天将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。找法网提示您，如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工离职申请劳动仲裁的时间是离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
