我们都知道离职管理是指用于员工离职过程的管理。具体的作业包括业务设置、申请办理、手续交接、离职处理、查询统计等。在这些流程中，离职证明就有它的一分地位。那么，离职证明有什么用呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职证明有什么用
1、证明在单位工作经历，要纠纷可以作为证明劳动关系的证据；
2、同时也表示和单位解除劳动关系，新单位入职一般会要求提供离职证明；
3、另外，五险一金有需要异地转移的，也要求提供离职证明。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、离职原因
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。
三、离职面谈的执行原则
(1)面谈不应该草草结束，因为面谈的目的是尽量得知为什么员工要离职，然后针对这些原因改进，防止流失更多员工。
(2)面谈地点应该具有隐私性，而且谈话不会被打断。你的目的是向离职员工学习，所以找一个双方容易沟通的地点，让离职员工可以无拘无束地谈论。
(3)安排足够时间供离职员工畅所欲言，记得适时保持沉默，让离职员工有时间可以思考。面谈时不要只是按照事先列出的问题逐项发问，而是要积极地倾听，如果有不清楚的地方，要仔细询问。
(4)让离职员工感受到你的真诚。如果他觉得你只是在做一件例行公事，你不会得到有价值的回馈。另外，不要让离职员工觉得你要他编造一些关于公司的美好故事；更不要让面谈成为揭人疮疤的地方。
(5)面谈应以开放性的问题为主，让员工能够依照个人经验回答，避免问太笼统或具引导性的问题。
离职证明的作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金；等等。离职证明有什么用，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
