在职场中，劳动合同的重要性不言而喻。但有一样东西，跟劳动合同一样重要，却时常被忽视，它就是解除或终止劳动合同，也就是我们口中所说的离职证明。那么，在辞职时，公司是否必须开具离职证明呢？下面，就由找法网小编来详细介绍一下。
一、公司是否必须开具离职证明
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、单位不给开离职证明怎么办
员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。
1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。
2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这种情况下员工不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
因此，无论是什么原因离职，单位都有义务帮员工开离职证明，如果单位一直不同意为员工出解除劳动关系证明，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。
需要注意的一点是：
员工是否办理好工作交接，公司都必须给办离职证明
有些公司说，你工作没交接完，所以暂时不给开具离职证明怎么办，很多人都是被这个理由给拒绝了，这时候你要明白第二点，办理离职证明是强制法定义务，劳动法中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办，所以这个理由仅仅是公司单方面的借口，不受法律支持，所以不论你是否完成工作交接，公司都必须给你办离职证明，没有任何理由和借口。
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