离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式，那么离职证明有什么用呢？一般是需要用来转移社保手续还有可以享受一些优惠政策。下面找法网小编将为大家详细解答离职证明的作用。
一 、离职证明用途
１、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
２、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
３、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
４、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
５、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、 主要是以下用途关系着劳动者的切身利益：
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料．在很多时候大家都忽视了这一问题：
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证．证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作．如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因．”
《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的．”各类企事业单位劳动则失业后，需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金．
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务．《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限．”
劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务．《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任．”
离职证明有什么用，去新的单位要用的，证明你是自由身，和前单位已经没有关系了。还有就是如果你一时没重新就业，是可以领失业金的，办理手续的时候也需要这个证明。综上所述离职证明还是很重要的，如果关于这些方面有疑问您可以咨询我们找法网的律师。我们将为您提供帮助，答疑解惑。
